【安定のお客様で稼げる美容師求人】訪問美容業界大手の訪問理美容師(京都府京都市上京区周辺)
正社員で高月給 移動は近隣のみ 直行直帰OK
アピールポイント！
業界トップクラスの安定収入とワークライフバランスの両立が可能です。
訪問理美容は、現在ニーズが非常に伸びている成長産業です。
勤務時間も美容室ほど長くなく、直行直帰が基本となります。
移動はご希望エリア内で近隣のみ介護業務は一切ありません。
6ヶ月程でリーダーになることも可能で、別途報酬も支給しております。
【充実の研修制度】
ブランクのある方も安心して働けるように、業務の流れやお客様との接し方などはしっかり学べます。
もちろん現場では経験豊富なスタッフがしっかりサポートするので安心してください!
募集要項
| お仕事No. | KT002S |
|---|---|
| 職種 | 福祉施設への訪問美容師 |
| 仕事内容 | 高齢者施設や高齢者の方のご自宅を訪問し、理美容サービスを行なっていただきます。 1日あたり10名程度の施術となります。 営業ノルマもございません。 <1日の流れ> 9時～：施術準備 10時～：施術開始 12時～：休憩 13時～：施術再開 16時～：片付け 17時：業務終了 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 240,000円 〜 300,000円 |
| 研修・試用期間 | 試用期間3ヶ月あり |
| 勤務地 | 京都府京都市上京区 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00（勤務地により多少の前後有・移動時間別） |
| 就労期間 | 週休2日制 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（規定あり） 社会保険・厚生年金有（入社時より加入可能） 交通費支給（電車通勤の場合全額／車通勤は会社内規定有） 昇給随時あり インフルエンザ予防接種 抗原検査キット・マスク・フェイスシールド支給 健康診断（社会保険加入者） オンライン面接OK 【数字で見るディチャームの魅力】 勤続年数平均・・・9.2年(正社員) 有給取得率・・・・81.9％ 平均年齢・・・・・48歳 平均給与・・・・・32万円(正社員) 44.5万円(管理職) |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| こんな人求めてます | 訪問美容に興味がある・スキルの幅を広げたい方 先を見据えた仕事をしたい方 訪問美容最大手で働きたい方 社会保険に加入し長く安心して働きたい方 訪問美容経験者優遇 サロン勤務経験者活躍中 20代、30代、40代活躍中 |
| 応募資格 | 【必須】 美容師資格or理容師資格をお持ちの方 スタイリストとしての経験がある方 運転免許（AT限定可） 【下記の方も活き活き働いて下さっています！】 訪問でのお仕事が初めての方！ フリーランスの方でもWワーク可 ブランクOK！ 過去にアルバイトやパートで スタイリストやアシスタントをされていた方も 復職後活躍中！ ※この求人はハローワークにも掲載されています。 ＜選考の流れ＞ 【STEP１：応募】 応募ボタンよりご応募ください 【STEP２：お電話】 採用担当者より営業日1日以内にお電話でご連絡致します 【STEP3：オンライン面接】 面接前に履歴書の送付をご依頼します 【STEP4：採用決定】 ・入社日等は考慮しますのでご相談ください ・合否に関わらず1週間以内にご連絡致します ・ご希望の場合には現場見学が可能です ※全体選考プロセス：約3週間程度 |
高齢者施設で散髪をするスタッフ
企業情報
| 社名 | ディチャーム株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田1-6-3 いちご東五反田ビル2F |
| 事業内容 | ･訪問理美容事業 ･マーケティング事業 ･マーケットリサーチ事業 ･レクリエーション企画･運営事業 |
| 会社HP | https://dignitycharm.co.jp/lp/beauty-recruit/ |
| 企業のセールスポイント | 訪問美容は単なる美容サービスではありません。 それは、高齢者の皆さまに「美しさ」とともに、元気さ・明るさ・積極性など「生きる喜び」を創りだすサービスです。 訪問美容は、高齢化社会を迎えた日本で、いま大きな期待をもって迎えられています。 時代が求めているのは、お一人おひとりに人間としての「尊厳」と「魅力」を創りだすこと。 社会的価値の創造を目指すディチャームは、こうした時代の要請に上質な美容サービスでお応えしています。 首都圏・関西圏中心に1500ヶ所以上の有料老人ホーム・介護施設と提携し訪問理美容サービスを提供。 訪問美容のパイオニアであり業界最大手。美容師さんが安心して長く活躍できる環境をご提供しております。 「生涯美容に携わりたい!」「美容師に+αの能力をつけたい!」という方も、ぜひご応募ください。 |